Yaygın Hatalar ve “Neden Olmuyor?” Sorunu

Bugüne kadar o kadar çok “fırsatı kaçıran” profil gördüm ki… Ama inan bana, sorun büyük ihtimalle sende değil, sana gösterilen yolda. Gel, en sık yapılan birkaç yanlışa bakalım, bakalım sana da tanıdık gelecek mi?

• “Kelimesi Kelimesine” Çeviri: Belki de en büyük tuzak bu. Türkçe CV’yi alıp doğrudan İngilizce’ye çevirmek, takım elbiseyle koşuya çıkmak gibi. Bir şeyler uymuyor. “Proje Yönetimi Departman Sorumlusu” gibi bir unvan, İngilizce’de “Project Management Lead” veya “Head of Project Management” gibi çok daha oturaklı ve dinamik bir karşılığa sahip olabilir. Kültürel ve profesyonel nüansları ıskaladığın an, metnin etkisi de buharlaşır.
• Pasif ve Sıkıcı Dil: “Şu görevlerden sorumluydum…” ile başlayan cümleler kadar uyku getiren az şey vardır. Unutma, profilin bir görev listesi değil, bir başarı hikâyesi olmalı. İnsanlar ne yaptığından çok, neyi başardığını ve nasıl bir etki yarattığını merak eder.
• Rakamları Göz Ardı Etmek: “Satışları artırdım” demekle “Geliştirdiğim stratejik pazarlama kampanyalarıyla satışları 6 ayda %25 artırdım” demek arasında dünyalar kadar fark var. Rakamlar, soyut iddiaları somut ve güçlü kanıtlara dönüştürür.
• “Hakkında” Bölümünü Es Geçmek: Bu bölüm senin vitrinin! Bir işe alım uzmanının veya potansiyel bir iş ortağının seninle ilk tanıştığı yer. Orayı boş bırakmak, dükkânın kapısına kilit vurup “içeride ne olduğunu tahmin et” demekten farksız.

Bu maddelerden birinde bile “işte bu ben” dediysen, hiç dert etme. Bu, sadece yanlış aletlerle duvarı yıkmaya çalıştığını gösterir. Şimdi sana daha işlevsel bir alet çantası vereceğim.

Benim Pusulam: 4 Altın Kural

Yılların tecrübesi bana şunu öğretti: Dil, bir bina inşa etmek gibidir. Temeli sağlam atmazsan, en süslü çatı bile ilk fırtınada uçar. İşte benim, danışanlarımda gerçekten fark yarattığını gördüğüm o sağlam temelin 4 kuralı:

Kural 1: Pratik > Teori (Direksiyona Geçme Zamanı)

“İngilizce’de en etkili 100 fiil” listesini ezberlemek başka bir şey, o fiilleri profilinde doğru bağlamda kullanmak bambaşka bir şey. Kitaplar sana yol haritası verir, ama arabayı kullanacak olan sensin. Direksiyona geçmeden, birkaç kez yanlış sokağa sapmadan iyi bir şoför olunmaz. LinkedIn profilin de senin araban. Sadece yazıp bırakma, onunla oyna. Güncelle, değiştir. Bir cümleyi üç farklı şekilde ifade etmeyi dene. İşte o zaman kelimeler senin kontrolüne girer, sen onların değil.

Kural 2: Düzenlilik (Her Gün Bir Tuğla)

LinkedIn profilini bir günde mükemmelleştirip sonra bir yıl unutmak işe yaramaz. Tıpkı İngilizce gibi. İngilizce, bir haftada 10 saat çalışılıp sonra bir ay ara verilecek bir sprint değil; her gün 15 dakika atılan adımlarla çıkılan bir yürüyüştür. Profiline her hafta sadece 15-20 dakika ayır. Yeni bir yetkinliğini ekle, “Hakkında” kısmındaki bir cümleyi parlat, sektörünle ilgili bir makale paylaş. Bu küçük ama düzenli adımlar, bir yılın sonunda seni şaşırtıcı bir noktaya taşır.

Kural 3: Aşamalı Gelişim (O 5 Kiloluk Dambılı Bırak)

Spor salonuna ilk kez giden birini düşün. Her gün aynı 5 kiloluk dambılı kaldırırsa ne olur? Bir süre sonra hiçbir şey. Kaslar gelişmez. İngilizce de böyledir. Sürekli bildiğin 3-5 basit kalıbı kullanırsan, yerinde sayarsın. Konfor alanının hemen dışına adım atmadıkça gelişim olmaz. Profilini yazarken kendini biraz zorla. Daha önce kullanmadığın o “power verb”ü kullan. Daha karmaşık ama akıcı bir cümle kurmayı dene. İşte o hafif zorlanma hissettiğin an var ya, tam da orada gelişiyorsun demektir.

Kural 4: Kişiselleştirme ve Hata Analizi (En İyi Öğretmenin, Yaptığın Hatalar)

Sakın internette bulduğun havalı bir “Hakkında” yazısını kopyalama. O, sen değilsin. Senin hikâyen, senin sesin sana özel olmalı. Ve bu yolda elbette hata yapacaksın. Belki bir edatı yanlış kullanacaksın, belki bir kelimeyi alakasız bir yerde… Ne güzel! Hataların, en iyi öğretmenindir; yeter ki onları dinle. Neden o hatayı yaptığını anlamaya çalış. Birinden geri bildirim aldığında sadece düzeltmekle kalma, “Neden bu yanlış da diğeri doğru?” diye sor. İşte bu analiz, seni kopyacı olmaktan çıkarıp “bilinçli bir dil kullanıcısı” yapar.

Peki, Ne Yapacağız? Adım Adım Uygulama

Teori güzel, sohbet tatlı ama şimdi kollarımızı sıvama zamanı. İşte LinkedIn profilini baştan yaratmak için somut adımlar:

1. Adım: Keşif ve Strateji (Pusulayı Ayarlamak)

• Hedef Kitleni Tanı: Bu profille kime ulaşmak istiyorsun? Türkiye’deki bir şirketin yurt dışı operasyonlarına mı? Doğrudan yurt dışındaki bir firmaya mı? Global müşterilere mi? Cevabın, kullanacağın dilin tonunu ve içeriğini belirleyecek.
• Anahtar Kelime Avı: Kendi sektöründe, gıptayla baktığın 5 kişinin İngilizce LinkedIn profillerini aç. Hangi kelimeleri sık kullanıyorlar? Unvanları nasıl yazılmış? Yetenekleri neler? Bu kelimeleri bir yere not al. İşte bunlar senin hazinen.
• Unvanını Optimize Et: “Bilgisayar Mühendisi” yerine “Software Engineer | Java, Python, Cloud Technologies” gibi bir başlık, hem daha fazla bilgi verir hem de arama sonuçlarında seni öne çıkarır.

2. Adım: İnşa (Hikâyeni Yazmak)

• Headline (Başlık): Burası sadece unvanını yazdığın yer değil, değer teklifini sunduğun yer olmalı. Örneğin, “Helping SaaS companies scale their marketing efforts” (SaaS şirketlerinin pazarlama faaliyetlerini büyütmelerine yardımcı oluyorum) gibi.
• About (Hakkında): İşte senin sahnen. 2-3 paragrafta kim olduğunu, seni neyin motive ettiğini, en büyük başarılarını ve insanlara nasıl bir değer katabileceğini anlatan kısa bir hikâye yaz. Unutma, insanlar listelere değil, hikâyelere bağlanır.
• Experience (Deneyim): İşte burası “Aşamalı Gelişim” kuralını uygulama yeri. Her bir iş tanımının altına, pasif görev listeleri yerine, aktif fiillerle başlayan ve mümkünse rakamlarla desteklenen 2-3 madde ekle.
  • “Sorumluydum…” yerine “Yönettim (Managed), Geliştirdim (Developed), Hayata Geçirdim (Launched), İyileştirdim (Streamlined), Azalttım (Reduced), Artırdım (Increased)…” gibi güçlü fiiller kullan.

  Örnek: “Managed a team of 5 engineers to launch a new mobile app, which resulted in a 40% increase in user engagement.” (Yeni mobil uygulamayı hayata geçirmek üzere 5 mühendisten oluşan bir ekibi yönettim, bu da kullanıcı etkileşiminde %40’lık bir artış sağladı.)

3. Adım: Test Etme ve Parlatma (İkinci Bir Gözün Önemi)

Profilini hazırladıktan sonra belki de en kritik adıma geldik: Geri bildirim. Bir arkadaşından rica edebilirsin, bu bile hiç yoktan iyidir. Ama bana kalırsa, ihtiyacın olan şey sadece dilbilgisini düzelten biri değil; yazdıklarının profesyonel dünyada ne anlama geldiğini, kültürel olarak doğru olup olmadığını ve çok daha etkili nasıl olabileceğini söyleyebilecek bir mentör.

Bu noktada, yıllardır danışanlarımda gerçekten fark yarattığını gördüğüm bir yaklaşımdan bahsetmek isterim: Konuşarak Öğren‘in sunduğu bire bir mentörlük modeli. Neden işe yaradığını düşündüğümü de söyleyeyim: Bu sistem, sana rastgele bir konuşma partneri atamıyor. Seninle çalışan eğitmen lisanslı Amerikalı eğitmen, profilini seninle birlikte satır satır inceliyor. Sadece “bu kelime yanlış” demiyor; “Bak, bu kelime yerine şunu kullanırsan, C-level bir yöneticiye daha profesyonel görünürsün” gibi kariyer odaklı geri bildirimler veriyor. Hedeflerini anlıyor ve dili bu hedefe göre şekillendirmene yardım ediyor. Bu, klasik bir dil dersinden çok, kariyerine özel bir dil koçluğu seansı gibi. Profilini hazırladıktan sonra birkaç dersini sadece bu konuya ayırman, yapabileceğin en değerli yatırımlardan biri olabilir.

Kaptanın Son Sözü

Gördüğün gibi, mesele sadece İngilizce bilmek değil. Mesele, o İngilizceyi bir amaca hizmet edecek şekilde, stratejik ve etkili kullanabilmek. LinkedIn profilin, senin global dünyadaki ilk el sıkışman, ilk cümlen, dijital kartvizitin. Onu hafife alma.

Bu rehberdeki adımları uygula, kuralları benimse ve en önemlisi kendine inan. Hata yapmaktan korkma. Mesele ilk denemede mükemmel bir profil yazmak değil, yola çıkmak. Bugün yazdığın versiyon, altı ay sonrakinden daha zayıf olacak. Bu harika bir şey! Geliştiğinin en net kanıtı bu.

Unutma, bu senin yolculuğun ve pusula artık sende. İlk adımı atmak yeterli.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Soru 1: LinkedIn profilimin hem Türkçe hem İngilizce olması sorun yaratır mı?

Cevap: Kesinlikle yaratmaz, aksine harika olur! LinkedIn, her iki dilde de profil oluşturmana imkân tanıyor. Bu sayede hem yerel hem de global ağlara aynı anda hitap edebilirsin. Tek dikkat etmen gereken, İngilizce profilin basit bir çeviri değil, yukarıda konuştuğumuz gibi global kitleye göre “uyarlanmış” bir versiyon olması.

Soru 2: İngilizce seviyem çok ileri değil, yine de profil oluşturmalı mıyım?

Cevap: Kesinlikle evet! Başlamak, mükemmel olmayı beklemekten her zaman daha iyidir. Basit, net ve hatasız cümlelerle oluşturulmuş bir profil, hiç olmamasından kat kat değerlidir. “Aşamalı gelişim” kuralını hatırla. Önce temel bir profil oluştur, İngilizcen ilerledikçe onu da zamanla geliştirir, zenginleştirirsin. Bu, aynı zamanda senin gelişim yolculuğunu da gösteren bir kanıt olur.

Soru 3: “Hakkında” bölümünde ne kadar kişisel olabilirim?

Cevap: Buradaki anahtar kelime “profesyonel samimiyet”. Hobilerinden veya çok özel hayatından detaylıca bahsetmek yerine, seni işinde neyin motive ettiğini, hangi tür problemleri çözmekten keyif aldığını anlatabilirsin. Örneğin, “Takım çalışmasına olan inancım, beni her zaman daha yaratıcı çözümler bulmaya yöneltir” gibi bir cümle, hem kişisel bir değerini yansıtır hem de profesyonel bir mesaj verir. Unutma, ekranın diğer tarafında da bir insan var ve insanlar genellikle bağ kurabildikleri kişilerle çalışmayı tercih eder.